Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura fondamentale prevista dal D.Lgs 81/08 e obbligatoria in ogni azienda. Può essere eletto dai lavoratori come loro portavoce in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Qualora i dipendenti non eleggano un RLS interno, l’azienda dovrà fare riferimento a un RLS Territoriale.
Chi è il RLS e quali sono i suoi compiti
Il corso RLS forma una figura chiave nella prevenzione dei rischi aziendali. Il suo ruolo principale è quello di garante della sicurezza, rappresentando i lavoratori nei processi di consultazione e partecipazione.
I compiti principali del RLS sono:
- essere il punto di riferimento dei lavoratori in materia di sicurezza;
- partecipare alle consultazioni su prevenzione e protezione;
- controllare e proporre misure migliorative nella strategia di prevenzione aziendale;
- collaborare con datore di lavoro e RSPP per la tutela della salute sul lavoro.
👉 È importante ricordare che le decisioni finali spettano al datore di lavoro, che mantiene la responsabilità della sicurezza.
Come avviene l’elezione del RLS in azienda
L’elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza segue un iter preciso:
- Comunicazione ai dipendenti sulla necessità di eleggere un RLS.
- Pubblicazione dei nominativi dei candidati in bacheca aziendale.
- Votazione da parte dei lavoratori tramite schede dedicate.
- Conteggio dei voti e individuazione del rappresentante scelto.
- Comunicazione del nominativo all’INAIL.
- Partecipazione obbligatoria al corso di formazione RLS di 32 ore.
Corso RLS obbligatorio: durata e contenuti
Il corso RLS ha una durata minima di 32 ore, come stabilito dal D.Lgs 81/08, ed è obbligatorio per tutti i lavoratori eletti o designati.
Durante la formazione si affrontano temi come:
- normativa sulla sicurezza sul lavoro;
- diritti e doveri del RLS;
- strumenti per individuare e valutare i rischi;
- comunicazione e consultazione con datore di lavoro e RSPP.
Al termine del corso, il partecipante ottiene l’attestato di RLS valido ai fini di legge.