Formazione Finanziata Fonarcom: Approvato Il Nuovo Piano A.S.S.I. 7 Per Le Imprese

Buone notizie per le aziende che vogliono investire nella crescita delle competenze dei propri collaboratori: è stato approvato dal Fondo Fonarcom il nuovo piano di formazione finanziata per le imprese A.S.S.I. 7 – Azioni di Sviluppo per il Sistema di Imprese 7 (rif. A0524-0336).

Il piano, progettato da Formlab nell’ambito del Sistema di Imprese (SDI), offre alle aziende aderenti la possibilità di partecipare a corsi di formazione gratuiti per i propri dipendenti, finanziati attraverso il Fondo interprofessionale Fonarcom.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di supportare le imprese nello sviluppo e nel rafforzamento delle competenze professionali, aiutando lavoratori e organizzazioni ad affrontare i cambiamenti del mercato, migliorare l’organizzazione del lavoro e aumentare la competitività.

Grazie al finanziamento del Fondo Fonarcom, le aziende aderenti allo SDI potranno accedere gratuitamente a numerosi percorsi formativi, senza sostenere costi per la formazione dei propri dipendenti.

Corsi di formazione finanziata per aziende

Il piano A.S.S.I. 7 propone diversi percorsi dedicati allo sviluppo di competenze trasversali, digitali e manageriali, tra cui:

· Intelligenza artificiale per il lavoro

· Social selling e marketing sui social

· Leadership e gestione dei team

· Comunicazione efficace sul lavoro

· Public speaking

· Gestione dei conflitti in azienda

· Team working e collaborazione

· Gestione dello stress lavoro-correlato

· Gestione efficace delle riunioni

· Controllo di gestione

· Finanza aziendale e accesso al credito

· Sistemi di gestione integrati (Qualità, Ambiente, Sicurezza)

· Privacy aziendale e GDPR

Questi corsi permettono alle imprese di sviluppare competenze fondamentali per migliorare i processi organizzativi, la gestione delle relazioni professionali e l’utilizzo delle nuove tecnologie nel lavoro quotidiano.

Corsi di sicurezza sul lavoro finanziati

Il piano prevede anche corsi di formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, utili per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Tra i principali corsi disponibili:

· Formazione lavoratori (modulo generale e specifico)

· Addetti primo soccorso

· Addetti antincendio

· Conduzione piattaforme di lavoro elevabili (PLE)

· Conduzione carrelli elevatori – patentino muletto

· Aggiornamento preposti

Attraverso il piano A.S.S.I. 7 le aziende possono quindi assolvere agli obblighi di legge sulla sicurezza beneficiando della formazione finanziata Fonarcom.

Coaching per lo sviluppo professionale

Il piano include anche attività dedicate allo sviluppo delle competenze relazionali e organizzative attraverso percorsi di coaching (sia individuali che di gruppo):

· Coaching individuale per lo sviluppo professionale

· Team coaching per migliorare collaborazione e performance del gruppo

Per approfondire il servizio di coaching:

👉 https://formlab.it/coaching-per-privati-e-aziende/

Perché partecipare al piano formativo

Il piano A.S.S.I. 7 rappresenta una concreta opportunità per le imprese che desiderano investire nella formazione dei propri collaboratori.

I principali vantaggi per le aziende:

✔ Formazione completamente finanziata dal Fondo Fonarcom

✔ Nessun costo diretto per l’azienda

✔ Possibilità di sviluppare competenze strategiche e aggiornate

✔ Accesso a corsi sia trasversali che obbligatori per legge

✔ Supporto in ogni fase da parte del team Formlab

Chi può partecipare

Possono partecipare gratuitamente ai corsi i lavoratori dipendenti delle aziende aderenti al Sistema di Imprese (SDI) gestito da Formlab nell’ambito del Fondo Fonarcom.

✔ Nessun anticipo richiesto all’azienda: il costo della formazione è interamente coperto dal contributo del Fondo Fonarcom.

Come partecipare ai corsi

Le aziende interessate possono segnalare i corsi di interesse scrivendo a:

👉 fondi@formlab.it (Ufficio Formazione Area Finanziato)

Il nostro team fornirà tutte le informazioni necessarie per partecipare alle attività formative previste dal piano.

Non sei ancora aderente al Sistema di Imprese Formlab?

Se la tua azienda non aderisce ancora al Sistema di Imprese (SDI) gestito da Formlab, possiamo aiutarti ad accedere alle opportunità offerte dalla formazione finanziata Fonarcom.

Contattaci per ricevere maggiori informazioni allo 0421 709123

Sicurezza sul Lavoro: le novità della Circolare INL del 23 febbraio 2026

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare emanata il 23/02/2026, ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione delle novità introdotte dal D.L. n. 159/2025 (convertito in L. n. 198/2025). Il provvedimento introduce misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e nell’ambito della protezione civile.

Di seguito, condivido una sintesi dei principali punti di interesse per imprese e professionisti.

DPI e Indumenti di Lavoro

Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la manutenzione e l’igiene degli indumenti di lavoro qualora questi siano identificati come DPI (Dispositivi di Protezione Individuale).

  • Verifica ispettiva: In sede di accertamento, gli ispettori verificheranno che tale identificazione sia esplicitamente indicata all’interno del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

Formazione e Digitalizzazione

Si segnalano due importanti variazioni riguardanti gli obblighi formativi:

  • Aggiornamento RLS: L’obbligo di aggiornamento periodico per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è esteso anche alle imprese con meno di 15 lavoratori (secondo le modalità dei CCNL).
  • Settore Turistico-Ricettivo: Per i pubblici esercizi e le strutture ricettive, la formazione può essere completata entro 30 giorni dall’assunzione.
  • Fascicolo Elettronico: Le competenze certificate non saranno più annotate nel libretto formativo cartaceo, ma confluiranno nel fascicolo elettronico del lavoratore integrato nel sistema SIISL.

Sorveglianza Sanitaria

Il nuovo quadro normativo introduce tre punti cardine:

  1. Orario di lavoro: Le visite mediche devono essere computate nell’orario di lavoro (fatta eccezione per le visite pre-assuntive).
  2. Screening oncologici: Il Medico Competente è tenuto a promuovere l’adesione ai programmi di screening previsti dai LEA.
  3. Controlli alcol e droghe: È prevista la possibilità di sottoporre il lavoratore a visita in caso di ragionevole sospetto durante il turno. Tuttavia, per l’operatività di questa misura, occorrerà attendere il nuovo Accordo Stato-Regioni previsto entro il 31 dicembre 2026.

Modelli Organizzativi (D.Lgs. 231/2011)

Il MOG (Modello di Organizzazione e Gestione) si presume conforme ai requisiti dell’art. 30 del D.Lgs. 81/08 se adottato secondo le linee guida UNI-INAIL o la norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024. Lo standard OHSAS 18001:2007 è stato ufficialmente rimosso. Tra le nuove misure generali di tutela, viene inserita la programmazione di interventi per la prevenzione di condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro.

Sicurezza nella Protezione Civile

La disciplina per le organizzazioni di volontariato viene integrata nel D.Lgs. 81/2008 (nuovo art. 3-bis). I volontari sono ora pienamente equiparati ai lavoratori per quanto concerne la tutela della salute e sicurezza, con obblighi specifici di formazione, fornitura DPI e sorveglianza sanitaria in capo al legale rappresentante.

Altre novità di rilievo

  • Patente a Crediti: Dal 1° gennaio 2026, la sanzione per il lavoro nero prevede la decurtazione di 5 crediti per ogni lavoratore irregolare. Le sanzioni per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti raddoppiano, passando da 6.000 a 12.000 euro.
  • Badge di Cantiere: Viene introdotto un badge digitale con codice univoco anticontraffazione, interoperabile con il SIISL, per tutte le imprese e i lavoratori autonomi nei cantieri edili.
  • Scale Verticali e Cadute: Per le scale fisse oltre i 5 metri, il datore di lavoro deve installare gabbie di sicurezza o sistemi di protezione individuale (art. 115) in base alla valutazione del rischio. Per le scale già installate, l’adeguamento è obbligatorio dal 1° febbraio 2026.
  • Domicilio Digitale: Le società devono comunicare un domicilio digitale (PEC) distinto da quello dell’impresa stessa.

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L’adeguamento alle nuove disposizioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro richiede un’analisi attenta della documentazione aziendale e dei processi formativi per evitare pesanti sanzioni o la sospensione della patente a crediti.

Hai bisogno di supporto per aggiornare il tuo DVR o per verificare la conformità della tua azienda? Contattaci per una consulenza personalizzata e mettiamo in sicurezza la tua attività.

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