Il piano, progettato da Formlab nell’ambito del Sistema di Imprese (SDI), offre alle aziende aderenti la possibilità di partecipare a corsi di formazione gratuiti per i propri dipendenti, finanziati attraverso il Fondo interprofessionale Fonarcom.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di supportare le imprese nello sviluppo e nel rafforzamento delle competenze professionali, aiutando lavoratori e organizzazioni ad affrontare i cambiamenti del mercato, migliorare l’organizzazione del lavoro e aumentare la competitività.

Grazie al finanziamento del Fondo Fonarcom, le aziende aderenti allo SDI potranno accedere gratuitamente a numerosi percorsi formativi, senza sostenere costi per la formazione dei propri dipendenti.

Corsi di formazione finanziata per aziende

Il piano A.S.S.I. 7 propone diversi percorsi dedicati allo sviluppo di competenze trasversali, digitali e manageriali, tra cui:

· Intelligenza artificiale per il lavoro

· Social selling e marketing sui social

· Leadership e gestione dei team

· Comunicazione efficace sul lavoro

· Public speaking

· Gestione dei conflitti in azienda

· Team working e collaborazione

· Gestione dello stress lavoro-correlato

· Gestione efficace delle riunioni

· Controllo di gestione

· Finanza aziendale e accesso al credito

· Sistemi di gestione integrati (Qualità, Ambiente, Sicurezza)

· Privacy aziendale e GDPR

Questi corsi permettono alle imprese di sviluppare competenze fondamentali per migliorare i processi organizzativi, la gestione delle relazioni professionali e l’utilizzo delle nuove tecnologie nel lavoro quotidiano.

Corsi di sicurezza sul lavoro finanziati

Il piano prevede anche corsi di formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, utili per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Tra i principali corsi disponibili:

· Formazione lavoratori (modulo generale e specifico)

· Addetti primo soccorso

· Addetti antincendio

· Conduzione piattaforme di lavoro elevabili (PLE)

· Conduzione carrelli elevatori – patentino muletto

· Aggiornamento preposti

Attraverso il piano A.S.S.I. 7 le aziende possono quindi assolvere agli obblighi di legge sulla sicurezza beneficiando della formazione finanziata Fonarcom.

Coaching per lo sviluppo professionale

Il piano include anche attività dedicate allo sviluppo delle competenze relazionali e organizzative attraverso percorsi di coaching (sia individuali che di gruppo):

· Coaching individuale per lo sviluppo professionale

· Team coaching per migliorare collaborazione e performance del gruppo

Per approfondire il servizio di coaching:

👉 https://formlab.it/coaching-per-privati-e-aziende/

Perché partecipare al piano formativo

Il piano A.S.S.I. 7 rappresenta una concreta opportunità per le imprese che desiderano investire nella formazione dei propri collaboratori.

I principali vantaggi per le aziende:

✔ Formazione completamente finanziata dal Fondo Fonarcom

✔ Nessun costo diretto per l’azienda

✔ Possibilità di sviluppare competenze strategiche e aggiornate

✔ Accesso a corsi sia trasversali che obbligatori per legge

✔ Supporto in ogni fase da parte del team Formlab

Chi può partecipare

Possono partecipare gratuitamente ai corsi i lavoratori dipendenti delle aziende aderenti al Sistema di Imprese (SDI) gestito da Formlab nell’ambito del Fondo Fonarcom.

✔ Nessun anticipo richiesto all’azienda: il costo della formazione è interamente coperto dal contributo del Fondo Fonarcom.

Come partecipare ai corsi

Le aziende interessate possono segnalare i corsi di interesse scrivendo a:

👉 fondi@formlab.it (Ufficio Formazione Area Finanziato)

Il nostro team fornirà tutte le informazioni necessarie per partecipare alle attività formative previste dal piano.

Non sei ancora aderente al Sistema di Imprese Formlab?

Se la tua azienda non aderisce ancora al Sistema di Imprese (SDI) gestito da Formlab, possiamo aiutarti ad accedere alle opportunità offerte dalla formazione finanziata Fonarcom.

Contattaci per ricevere maggiori informazioni allo 0421 709123

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Di seguito, condivido una sintesi dei principali punti di interesse per imprese e professionisti.

DPI e Indumenti di Lavoro

Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la manutenzione e l’igiene degli indumenti di lavoro qualora questi siano identificati come DPI (Dispositivi di Protezione Individuale).

• Verifica ispettiva: In sede di accertamento, gli ispettori verificheranno che tale identificazione sia esplicitamente indicata all’interno del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

Formazione e Digitalizzazione

Si segnalano due importanti variazioni riguardanti gli obblighi formativi:

• Aggiornamento RLS: L’obbligo di aggiornamento periodico per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è esteso anche alle imprese con meno di 15 lavoratori (secondo le modalità dei CCNL).
• Settore Turistico-Ricettivo: Per i pubblici esercizi e le strutture ricettive, la formazione può essere completata entro 30 giorni dall’assunzione.
• Fascicolo Elettronico: Le competenze certificate non saranno più annotate nel libretto formativo cartaceo, ma confluiranno nel fascicolo elettronico del lavoratore integrato nel sistema SIISL.

Sorveglianza Sanitaria

Il nuovo quadro normativo introduce tre punti cardine:

1. Orario di lavoro: Le visite mediche devono essere computate nell’orario di lavoro (fatta eccezione per le visite pre-assuntive).
2. Screening oncologici: Il Medico Competente è tenuto a promuovere l’adesione ai programmi di screening previsti dai LEA.
3. Controlli alcol e droghe: È prevista la possibilità di sottoporre il lavoratore a visita in caso di ragionevole sospetto durante il turno. Tuttavia, per l’operatività di questa misura, occorrerà attendere il nuovo Accordo Stato-Regioni previsto entro il 31 dicembre 2026.

Modelli Organizzativi (D.Lgs. 231/2011)

Il MOG (Modello di Organizzazione e Gestione) si presume conforme ai requisiti dell’art. 30 del D.Lgs. 81/08 se adottato secondo le linee guida UNI-INAIL o la norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024. Lo standard OHSAS 18001:2007 è stato ufficialmente rimosso. Tra le nuove misure generali di tutela, viene inserita la programmazione di interventi per la prevenzione di condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro.

Sicurezza nella Protezione Civile

La disciplina per le organizzazioni di volontariato viene integrata nel D.Lgs. 81/2008 (nuovo art. 3-bis). I volontari sono ora pienamente equiparati ai lavoratori per quanto concerne la tutela della salute e sicurezza, con obblighi specifici di formazione, fornitura DPI e sorveglianza sanitaria in capo al legale rappresentante.

Altre novità di rilievo

• Patente a Crediti: Dal 1° gennaio 2026, la sanzione per il lavoro nero prevede la decurtazione di 5 crediti per ogni lavoratore irregolare. Le sanzioni per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti raddoppiano, passando da 6.000 a 12.000 euro.
• Badge di Cantiere: Viene introdotto un badge digitale con codice univoco anticontraffazione, interoperabile con il SIISL, per tutte le imprese e i lavoratori autonomi nei cantieri edili.
• Scale Verticali e Cadute: Per le scale fisse oltre i 5 metri, il datore di lavoro deve installare gabbie di sicurezza o sistemi di protezione individuale (art. 115) in base alla valutazione del rischio. Per le scale già installate, l’adeguamento è obbligatorio dal 1° febbraio 2026.
• Domicilio Digitale: Le società devono comunicare un domicilio digitale (PEC) distinto da quello dell’impresa stessa.

Richiedi una consulenza professionale

L’adeguamento alle nuove disposizioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro richiede un’analisi attenta della documentazione aziendale e dei processi formativi per evitare pesanti sanzioni o la sospensione della patente a crediti.

Hai bisogno di supporto per aggiornare il tuo DVR o per verificare la conformità della tua azienda? Contattaci per una consulenza personalizzata e mettiamo in sicurezza la tua attività.

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Formlab srl in collaborazione con Impresaefficace.it

🔵88 ore di formazione sui temi innovativi del Controllo di Gestione

💼 Un viaggio formativo per acquisire competenze strategiche, operative e tecnologiche, fondamentali per il controllo di gestione e la crescita aziendale.

📅 Data e Orario

Da Lunedì 15 Settembre 2025

📆 ogni Lunedì e Mercoledì con orario 18:30 – 20:30, e Venerdì 14:00 – 18:00
📍 Durata: 88 ore

👥 Docenti

 

🔑 Perché Partecipare?

Il corso online di Controllo di Gestione è pensato per chi vuole passare dalla teoria alla strategia operativa.

• Accesso a tutti i 20 Moduli del percorso avanzato e alle registrazioni dei moduli.
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• Lezioni registrate disponibili a vita
• Accesso a vita alle cartelle di Drive con i casi studio, test ed esercitazioni
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• Accesso ai formatori per approfondimenti sulle materie e risoluzioni di problemi operativi
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📢 Per informazioni ed iscrizioni

📱 0421 709123

📧 formazione@formlab.it

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Chi è il RLS e quali sono i suoi compiti 

Il corso RLS forma una figura chiave nella prevenzione dei rischi aziendali. Il suo ruolo principale è quello di garante della sicurezza, rappresentando i lavoratori nei processi di consultazione e partecipazione. 

I compiti principali del RLS sono: 

• essere il punto di riferimento dei lavoratori in materia di sicurezza; 

• partecipare alle consultazioni su prevenzione e protezione; 

• controllare e proporre misure migliorative nella strategia di prevenzione aziendale; 

• collaborare con datore di lavoro e RSPP per la tutela della salute sul lavoro. 

👉 È importante ricordare che le decisioni finali spettano al datore di lavoro, che mantiene la responsabilità della sicurezza. 

Come avviene l’elezione del RLS in azienda 

L’elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza segue un iter preciso: 

1. Comunicazione ai dipendenti sulla necessità di eleggere un RLS. 

2. Pubblicazione dei nominativi dei candidati in bacheca aziendale. 

3. Votazione da parte dei lavoratori tramite schede dedicate. 

4. Conteggio dei voti e individuazione del rappresentante scelto. 

5. Comunicazione del nominativo all’INAIL. 

6. Partecipazione obbligatoria al corso di formazione RLS di 32 ore. 

Corso RLS obbligatorio: durata e contenuti 

Il corso RLS ha una durata minima di 32 ore, come stabilito dal D.Lgs 81/08, ed è obbligatorio per tutti i lavoratori eletti o designati. 
Durante la formazione si affrontano temi come: 

• normativa sulla sicurezza sul lavoro; 

• diritti e doveri del RLS; 

• strumenti per individuare e valutare i rischi; 

• comunicazione e consultazione con datore di lavoro e RSPP. 

Al termine del corso, il partecipante ottiene l’attestato di RLS valido ai fini di legge. 

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Il D.Lgs. 81/2008, in particolare agli articoli 17, 18 e 28, impone al datore di lavoro di valutare e prevenire tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro, compresi quelli legati alle condizioni ambientali. Il microclima – quindi caldo eccessivo, umidità, radiazione solare – deve essere considerato nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), aggiornandolo ogni volta che le condizioni di lavoro cambiano o emergono nuovi fattori di rischio.

Le nuove indicazioni normative

Per dare una risposta concreta a questo problema, la Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome ha approvato il 19 giugno 2025 un documento condiviso:
“Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare”.

Si tratta di uno strumento pensato per supportare datori di lavoro, RSPP e professionisti della sicurezza nell’identificazione dei rischi e nella definizione di misure preventive e protettive, con l’obiettivo di tutelare i lavoratori da colpi di calore, disidratazione, cali di attenzione, svenimenti, affaticamento e, nei casi più gravi, malori gravi o letali.

Caldo e lavoro: ordinanze attive in Veneto e Friuli-Venezia Giulia

Con l’arrivo dell’estate e l’intensificarsi delle ondate di calore, le Regioni stanno adottando misure straordinarie per tutelare la salute dei lavoratori esposti a condizioni ambientali estreme.

In Veneto, è entrata in vigore l’Ordinanza n. 34 del 1° luglio 2025, valida fino al 31 agosto, che impone il divieto di svolgere attività lavorative all’aperto nei settori dell’edilizia, dell’agricoltura e delle cave, nonché in ambienti chiusi privi di climatizzazione, nella fascia oraria compresa tra le 12:30 e le 16:00. Il provvedimento si attiva nei giorni in cui la piattaforma Worklimate (www.worklimate.it) segnala un livello di rischio “elevato” per lo stress termico.

Anche la Regione Friuli-Venezia Giulia ha adottato una misura analoga con l’Ordinanza n. 1/2025/SAL, in vigore fino al 15 settembre 2025. Anche in questo caso è prevista la sospensione delle attività lavorative tra le 12:30 e le 16:00 nelle giornate ad alto rischio, con riferimento ai dati forniti da Worklimate. L’ordinanza si applica a settori come l’agricoltura, l’edilizia, il florovivaismo, i cantieri stradali e le cave, ma coinvolge anche i lavoratori impiegati in ambienti chiusi non ventilati o non climatizzati.

Entrambi i provvedimenti sottolineano la necessità, per le aziende, di valutare attentamente il rischio da stress termico, di riorganizzare le attività lavorative nelle ore più critiche e di adottare misure preventive per proteggere il benessere dei lavoratori. Il mancato rispetto delle ordinanze può comportare sanzioni ai sensi dell’articolo 650 del Codice Penale.

Queste disposizioni non sono solo un adempimento normativo: rappresentano un chiaro invito a mettere la salute e la sicurezza delle persone al centro della gestione aziendale. Agire in anticipo e con responsabilità significa non solo evitare sanzioni, ma contribuire a un ambiente di lavoro più sicuro, sostenibile e umano.

Riepilogando: a chi si applicano queste misure

Le misure si applicano a tutti i settori, in particolare:

• attività svolte all’aperto, come edilizia, agricoltura, logistica, manutenzioni;
• ambienti chiusi e scarsamente ventilati, come capannoni, officine, magazzini e autorimesse;
• aziende che espongono i lavoratori a turni prolungati o mansioni fisicamente impegnative durante le ore più calde.

Cosa devono fare le aziende

Tra le azioni consigliate (e richieste) dalle linee guida e dalla normativa vigente, si segnalano:

• Aggiornare il DVR, includendo la valutazione del rischio caldo (art. 28 D.Lgs. 81/08);
• Pianificare l’orario di lavoro in modo da evitare le fasce orarie più calde, organizzando turni, pause frequenti e aree ombreggiate o climatizzate;
• Garantire l’accesso all’acqua fresca, promuovendo la corretta idratazione durante l’intero turno di lavoro;
• Fornire DPI e abbigliamento adeguato, favorendo materiali leggeri, traspiranti e chiari, che non trattengano il calore;
• Formare i lavoratori sul riconoscimento precoce dei sintomi da stress termico e sulle modalità corrette di prevenzione e gestione;
• Coinvolgere il medico competente, attivando eventualmente la sorveglianza sanitaria per i lavoratori maggiormente esposti;
• Aggiornare il DUVRI nei casi di appalti, condividendo le misure di prevenzione tra tutte le imprese coinvolte.
• Aggiornare POS E PSC.

Perché è importante agire adesso

Il cambiamento climatico rende il rischio da calore un tema strutturale. Investire oggi in prevenzione significa:

• evitare sanzioni,
• proteggere la salute dei lavoratori,
• mantenere la continuità produttiva,
• rafforzare la responsabilità sociale d’impresa.

Sanzioni previste

Oltre alle sanzioni per inadempienze sul DVR e mancata formazione, va segnalato che:

• Il mancato rispetto di un’ordinanza regionale (come quelle di Veneto o FVG) può portare all’applicazione dell’art. 650 del Codice Penale: fino a 3 mesi di arresto o multe fino a 206 euro, anche per ogni giornata di infrazione.
• L’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro) ha già avviato controlli mirati estivi, in collaborazione con le ASL, su cantieri e settori outdoor.

Il Referente interno

Il caldo eccessivo provoca disidratazione, affaticamento, cali di concentrazione, infortuni e patologie da calore. Le aziende devono intervenire per proteggere la salute dei lavoratori e garantire una produttività sicura.

Alcune aziende virtuose hanno introdotto la figura di un referente interno per la gestione delle emergenze legate al caldo, spesso identificato nel preposto o nel RSPP. Il suo ruolo è monitorare le condizioni atmosferiche, decidere eventuali sospensioni temporanee delle attività e intervenire rapidamente in caso di malori.

Cosa può fare Formlab per la tua azienda

Formlab mette a disposizione:

• supporto per l’aggiornamento del DVR alla luce delle nuove linee guida;
• formazione specifica per lavoratori, RLS, preposti e datori di lavoro sul rischio caldo;
• consulenza tecnica per l’organizzazione del lavoro durante i mesi estivi;
• servizi integrati per la sicurezza, comprensivi di audit, sorveglianza sanitaria e redazione di piani preventivi personalizzati.

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